面试时被问：你愿意接受加班吗，要如何回应？

HR视角

当我公司在行业有雇主品牌优势时，我会直截了当的问这类问题，因为品牌强势，所以我有筹码，有更多选择权来筛选价值观同频的人。虽然公司未必有加班，但是我可能用有加班来试探应聘者对于额外“付出”的态度。比如为新事业线选人，筹建期避免不了的有额外劳动付出，员工如果把加班的边界看的非常重要，那么即便公司没有加班，在新线筹建过程当中该员工大概率是不愿意多做任何一点额外的劳动付出的，如果都是这样的人，那么新事业线的建设或者说破创业期上升期的团队势必会出现乏力。

当我公司并无竞争优势的时候，我是不敢直接向应聘者探求对加班的态度的，反而会刻意隐藏。

所以应聘者基于对应聘公司在行业内的层次定位，应聘岗位当前所处的发展形势（上升期，平稳期，筹建期）大概也能知道HR问这个问题的真实意图。

切莫带着有色眼镜一锤子打死，说不加班的以后也有可能安排你加班，明确告诉你加班的也有可能只是试探你的边界。